你被降薪了嗎?

疫情當下,公司熬過了倒閉,員工熬過了減員,降薪恐怕是絕大多數公司現階段生存的選擇。按照目前的情形和發展事態來講,你是會選擇妥協接受還是直接走人呢?

近日頻頻有大公司上演著降薪潮,干著同樣是以前的活,卻拿著不及以前的工資,這就是當下不少創業公司的真實處境。

很多企業為了能活下去都會選擇降本提效,就是壓縮成本,用一個人的工資,干倆個人的活。留還是走呢?

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小編認為靜觀其變恐怕是較好的選擇,這個時候辭職和換工作不是明智的選擇。你的企業降薪,難道其他企業不會降薪嗎?

復工上班的總還是要比那些復工、沒有收入或只發最低工資的80%的要好的多吧!近日我們看到了網上對復工降薪的熱議,有看到一片罵聲的,同時也看到了理解的聲音,出現降薪其實在所難免,因為覆巢之下,焉有完卵!

大環境是所以的企業日子都不好過,能有多少活下去都是未知數。當下需要共體時艱,一起跨越難關。

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但也有很多人不怕降薪,甚至不會被降薪,你知道為什么嗎?

成功的人永遠是行動在前,而你還在猶豫什么時候才能提現

1、打鐵還需自身硬,業務能力強、工作能力強的恐怕不會對你有影響,最多就是工作維度上延伸了些,加了些工作量,承擔的任務多了一些,所以這類人并不會被降薪:

2、職場中,形象好的員工普遍工資偏高。英國科學家研討發現:形象好的員工比缺乏吸引力的員工多賺至少15%。雖然形象好不能作為企業衡量員工的唯一標準,但好的形象確實不能帶來好機會和收益。

形象可不是穿幾件好衣服、背個名牌包包就能展現出來的,好的形象是設計造型出來的,要了解皮膚保養的知識、學會化妝的方法技巧、形體姿態儀規范、還能幫自己搭理出好看的發型,同時懂得色彩搭配與服裝款式風格等......

(好形象不是天生就有的,是需要后天學習和修煉的)

3、養成不斷學習和充電的習慣。馬云曾經講:這個世界唯一不變的就是每天都在變。在這個時代,所謂的穩定本身或許就是不存在,所以只有學習力強的人,才能逆水行舟不進則退。

4、當然還有家里不能只有一個人上班賺錢,一旦收入收到環境影響,不至于全家挨餓;

5、有工資以外的其他相對穩定的收入,多少每月有就好,積少成多沒準還能起到大作用呢;

6、習慣性合理計劃收支的人以備不時之需,這個時候就沒那么恐慌了,等待時機重新再來。

不爭的事實就是,如果你不具備以上要素這,你會真的很恐慌......今天是降薪明天可能就是事業!

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